（2019年10月9日）

根据《伟德bevictor中文版绩效工资实施暂行办法》的有关规定，结合部门实际，制订本办法。

一、分配原则

1.坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则。

2.坚持按绩取酬的原则，强化责任意识。

3.坚持效率优先、兼顾公平的原则。

4.坚持奖优罚劣、有利于学校和部门发展的原则。

二、分配细则

（一）学校分配的管理绩效为每人每月150元。每人每半年拿出50元作为部门二次分配基数。

（二）部门在管理中发现以下行为者扣除相应管理绩效。

 1.旷课一次扣150元。

 2.旷会（集体活动）一次扣40元。

 3.私自调课一次扣50元。

 4.上课（监考）迟到、早退一次扣50元。

 5.无故不参加监考一次扣50元。

 6.安排学生代为批改试卷一次扣50元。

 7.工作中出现差错被学校通报批评，但未被认定为教学事故者，每次扣300元。

（三）二次分配基数及所有扣款，作为部分教师出试卷、建设试题库、加班等学校和部门安排的临时性工作适当补助。结余部分平均分配给圆满完成工作任务的教师。

（四）经学校同意参加实践和外出进修人员的管理绩效按每人每月150元发放，若出现差错，按学校有关规定处理。

三、相关要求

（一）监考、出试卷、建设试题库、批改试卷等工作由教研室主任负责安排落实和监管。

（二）管理绩效每半年核算、公示、发放一次。

（三）党政管理坐班人员不参与二次分配。

（四）本办法自全体教师会议讨论通过后试行。